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Programa Anual de Capacitação 2013
por Jose Eduardo Chaves Costa - terça, 14 Jan 2014, 08:56
 
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Universidade Federal de Sergipe
Gerência de Recursos Humanos
Departamento de Desenvolvimento de Recusos Humanos - DDRH
Divisão de Desenvolvimento de Pessoal - DIDEP


Programação

Programa de Capacitação Específica
  • Aperfeiçoamento em Regime Jurídico dos Servidores da União;
  • Arquivologia Básica e Gestão de Documentos;
  • Auditoria e Controle Interno: noções gerais;
  • Contratos Administrativos: noções gerais;
  • Convênios Administrativos: noções gerais;
  • Legislação Aplicada à Licitação;
  • Legislação da UFS: conhecimentos gerais e específicos;
  • Legislação e Políticas Públicas para a Educação Básica e Superior;
  • Oficina de Ambientação na Plataforma Moodle da UcUFS;
  • Segurança e Saúde Ocupacional;
  • Sistemas Internos da UFS: conhecimentos e funcionalidades;
  • Treinamento SIGAA: Pesquisa - Submissão de Projeto;
  • Treinamento SIGAA: Portal da Coordenação - Graduação;
  • Treinamento SIGAA: Portal Docente - Chefia;
  • Treinamento SIGAA: Portal Coordenador Lato Sensu;
  • Treinamento SIGAA: Submissão de Ação de Extensão - Curso e Evento;
  • Treinamento SIGAA: Submissão de Ação de Extensão - Projeto Extensão;
  • Treinamento SIGAA: Turma Virtual;
  • Treinamento SIGRH: Portal do Servidor - Avaliação de Desempenho.

Programa de Desenvolvimento de Competências Coplementares

  • Espanhol Instrumental;
  • Excel Básico;
  • Inglês Instrumental;
  • Língua Brasileira de Sinais - LIBRAS;
  • Redação Oficial e as Novas Regras Ortográficas;
  • Word Básico e noções de internet.

Programa de Desenvolvimento Gerencial

  • Gestão de Materiais e Patrimônios;
  • Gestão Estratégica de Pessoas;
  • Gestão Estratégica de Processos Gerenciais;
  • Oficina de Gerenciamento de Trabalho em Equipe;
  • Oficina de Estratégias de Liderança no Setor Público.

Programa de Educação Corporativa

  • Demanadas Estratégicas e Cultura Organizacional da UFS;
  • Formação Corporativa Básica.


"É verdadeiramente velho o homem que para de aprender, quer tenha 20 ou 80 anos."
Henry Ford